Zgodnie z art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej właścicielom, menedżerom lub nabywcom budynku, w zależności od tego kto jest odpowiedzialny za przestrzeganie ustawy ochrony przeciwpożarowej stawiany jest warunek zaznajomienia pracowników z prawami przeciwpożarowymi oraz ustalenia podejścia działania na zdarzenie płomienia, klęski naturalnej lub innego miejscowego zagrożenia.

Dodatkowo o kursach z odcinka ochrony przeciwpożarowej, mowa jest w ustawie ministra gospodarki i pracy. Wielokrotnie firmy prowadzące szkolenia ppoż i usługi bhp prowadzone są przez zawodowych strażaków co sprawia jeniezmiernie ciekawymi (zobacz całą ofertę: ). Kursy odbywają się na aparacie bezpiecznym z użyciem żywego płomienia, demonstrując wybuchy także pożar oleju kuchennego. W trakcie instruktaży jest szansa przejścia przez namiot udający zadymione pomieszczenie, gasić pożar (Profesjonalna konserwacja urzadzeń przeciwpożarowych w Warszawie) płynów, alkoholi, jak i detali wyposażenia własnego urzędu czy domu.

Uczestnicy szkoleń zdobywają informację na rzecz ochrony przeciwpożarowej, mają sposobność zobaczenia jak rozwija się ogień, poczuć ciepło ognia, nauczyć się dławić, łączyćnależyte gaśnice, prowadzić efektywnie ewakuację. Każdy pracodawca ma obowiązek przeprowadzenia nowo zaangażowanemu pracownikowi szkolenia ogólnego z bezpieczeństwa i higieny pracy. Takie usługi bhp (zainteresowanych zapraszam usługi bhp w warszawskiej firmie Induko) oferują różnego rodzaju firmy. Firmy te zaznajamiają pracownika z ogólnymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy, także przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w owym zakładzie pracy a też zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadków.



Dodatkowo powinien być zrobiony instruktaż stanowiskowy. Jest to szkolenie konieczne dla pracowników nowo zatrudnianych na stanowiskach robotniczych i innych, na których jest narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, dla pracowników przenoszonych na te stanowiska oraz w przypadku zmiany warunków techniczno-organizacyjnych, tj. w razie zmiany procesu technologicznego, zmiany organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia do stosowania substancji o czynniku szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz innych lub zmienianych narzędzi, maszyn i innych urządzeń (zobacz więcej).